大学入試も高校入試も大詰めの時期になってきました♪

教室では受験生の皆さんはもちろん、受験生ではない生徒の皆さんも、来年や再来年の自分の姿をそこに見ながら

頑張ってくれています♪

 

さて、本日は、サクセスリンク㈱で取り組んでいる「働き方改革」の取り組みの一部をご紹介します♪

 

サクセスリンク㈱では、社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援し、雇用環境の整備を行うため、

次のような行動計画を作成しております！

１，計画期間

　令和3年1月1日～令和7年12月31日までの5年間

 

２，雇用環境の整備に関する取り組み

目標①子供の出生時における男性育児休業の取得を促進します！

＜対策＞

●令和3年1月～　制度内容等について就業規則やリーフレットにより社員に周知

●令和3年1月～　社員のニーズの把握、対象者との面談

●令和3年1月～　育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職を対象とした研修の実施

 

３，次世代育成支援対策に関する取り組み

目標②地域貢献として、道路や公園の清掃活動を推進し、若者のインターンシップの受け入れを行い、

トライアル雇用を通じた雇い入れをします！

＜対策＞

●令和3年1月～　社内メールや掲示板で実施日について周知

●令和3年1月～　インターンシップを行い、採用する際は試用期間を設ける

 

以上が、今回ご紹介する取り組みです♪

働き方改革はもちろん、社員一人一人の命が輝く会社であるために、関わる人すべての幸せな人生を支援するために、

今回特に強化する取り組みの一つです♪

これからも、皆さんの命を輝かせることができるように、社内改革にも取り組んでいきます(^O^)／